На рынке труда начинается масштабная трансформация, вызванная внедрением ИИ, особенно среди офисных работников. Руководители крупнейших компаний больше не стесняются, что массовое сокращение белых воротничков — ближайшая перспектива.
Ранее топ-менеджеры избегали подобных прогнозов, но сейчас всё больше лидеров индустрии признают: автоматизация и ИИ радикально изменят структуру занятости. С
ИИ и роботами можно вести бизнес с гораздо меньшим количеством сотрудников.
К примеру, в JPMorgan ожидают сокращения численности персонала за счёт ИИ на 10 %, а в Shopify отказались от найма новых сотрудников в том случае, если менеджеры не могут доказать, что эту работу не способен выполнить ИИ.
Прогнозы дальнейшего развития ситуации шокируют. Глава Ford Джим Фарли недавно заявил, что ИИ способен заменить буквально половину офисных сотрудников в США. А гендиректор Anthropic предположил, что в перспективе пяти лет с рынка труда исчезнет до половины стартовых позиций.
Одни компании переходят к объединению ролей в рамках одной должности, например, совмещая функции менеджера и разработчика. Другие просят сотрудников запускать новые проекты без увеличения штата.
С начала 2025 года в технологическом секторе уволено более 90 000 сотрудников по всему миру, при этом 72,5 % сокращений приходится на США (около 65 500 человек). В лидерах по увольнениям — Microsoft, Intel, Google, Amazon и IBM.
При этом наблюдается заметное снижение числа вакансий для соискателей без опыта. Например, по данным британских служб занятости, с момента появления ChatGPT исчезла уже треть вакансий для джунов в IT-сфере.
Однако есть и другие голоса. Например, в OpenAI стремительного вытеснения живых сотрудников не ждут, хотя и признают, что изменения будут, как и при появлении любой новой технологии. А в IBM говорят, что исчезновение одних специалистов обычно приводит к росту потребности в других.
По информацииh ttps://mail.google.com/mail/u/0/#inbox/FMfcgzQbfxlDcXnZXnPvFMwpdRPmRLbg
Обозрение "Terra & Comp".
